![caracteristicas de las ciencias sociales caracteristicas de las ciencias sociales](https://slideplayer.es/slide/5491847/17/images/7/CIENCIAS+SOCIALES+Ciencias+relacionadas+con+la+evolución+de+las+sociedades%3A.jpg)
71-86.īaron, James y Kreps, David (1999), Strategic Human Resource.
#Caracteristicas de las ciencias sociales pro
123–167.īarbosa Lavarda, Rosalia Canet-Giner, María Teresa y Peris, Fernando (2011), Understanding How the St rategy For mation Pro c es s Interacts With the Management of Complex Work Formation Process Interacts With the Management of Complex Work. Cummings (eds), Research in O r g an i z a t i o nal B e hav i o r, Greenwich, CT: JAI Press, pp. (1988), ‘A model of creativity and innovation in organizations’, in B.M. International Journal o f A c a d e m i c R e s e a r c h i n Business and Social Sciences, Vol. A Case of Jordanian Travel and Tourism Institutions. 196–217.Īlfandi, Ashraf y Alkahsawneh, Shabieb (2014), The Role of the Incentives and Reward System in EnhancingĮmployee’s Performance. 417-435.Īchakul, Chaiporn y Yolles, Maurice (2013), Intrinsic and Extrinsic M o t i vat io n i n Pe r s ona l i t y : Assessing Knowledge Profiling and the Work Preference Inventory in a Thai Population, Journal of Organizational Transformation & Social Change, Vol.
![caracteristicas de las ciencias sociales caracteristicas de las ciencias sociales](https://es-static.z-dn.net/files/d4c/1a445c9894f67c3dd9b2a93bea9fe32f.jpg)
I nt e r na t i onal J o ur nal o f Business Management and Economic Research, Vol. Los resultados muestran que principalmente la variedad del trabajo está positivamente relacionada con la implementación de incentivos intrínsecos y extrínsecos en la organización sin embargo, la complejidad del trabajo solo está relacionada con la implementación de sistemas de incentivos intrínsecosĪbdifatah, Abdilahi Odhuno, Edwin y Ondabu, Ibrahim (2015), Analysis o f E x t r i n s i c R e w a r d s a n d Employee Satisfaction: Case of Somtel Company in Somaliland. Para el procesamiento de datos, se emplearon pruebas estadísticas de análisis multivariante, apoyado en el programa SPSS 23.0. Del marco teórico, se derivan dos hipótesis de investigación que enuncian una relación positiva entre las características del trabajo y el sistema de incentivos aplicado. Se inicia con la revisión de la literatura, dentro del marco de la teoría de la organización, de las características del trabajo en sus dimensiones de variedad y complejidad, y la variable de diseño organizativo sistemas de incentivos: intrínsecos y extrínsecos. Este artículo ofrece los resultados parciales de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo sobre una población de medianas empresas del Estado Lara, Venezuela, cuyo objetivo es evaluar la relación entre las características del trabajo y la implementación del sistema de incentivos en la organización.